BLOQUE IV: Mercado de trabajo para mujeres y hombres jóvenes en la economía actual  

Este bloque tiene como objetivo conocer los avances hacia la igualdad en el mercado laboral, promover la igualdad de oportunidades, eliminar sesgos de género y fomentar la educación y capacitación equitativas.

Nuevas formas de trabajo 

En México según datos recabados por el INEGI en el cuarto trimestre del 2017 llego a ver 2.4 millones de jóvenes mexicanos entre 15 y 29 años están disponibles para trabajar, pero no participan en el mercado laboral por diferentes causas, como, bajos ingresos, la falta de oportunidades y el circulo vicioso que se les presenta a muchos egresados de nivel superior, al no conseguir el trabajo por la falta de experiencia, la cual no se podrá obtener si no se les da el trabajo. Una forma de romper este círculo vicioso es estableciendo convenios entre las instituciones educativas y las empresas, de forma que los egresados tengan mayores oportunidades para obtener su primer empleo en estas empresas. 

Existen nuevas formas de trabajo que están en auge gracias a las actuales dinámicas económicas y a los cambios tecnológicos que se están viviendo en el país. 

La globalización y los nuevos tipos de negocios surgidos en las últimas décadas han provocado un esquema de trabajo distinto al tradicional (con contratos colectivos, antigüedad, prestaciones, horarios fijos); a un tipo de trabajo flexible con una relación laboral sin contrato colectivo, sin seguridad, ni estabilidad en el trabajo y dando como resultado nuevas modalidades de trabajo, algunas de las cuales son: 

Freelance: El trabajo de freelance es cuando se usan las habilidades, la educación y la experiencia para trabajar con varios clientes y asumir varias tareas sin comprometerse con un solo empleador. El número de asignaciones o tareas que puedes tomar se reduce a tu capacidad de cumplir con ellas.

Smart working: Es un término que se utiliza para describir las prácticas laborales en las que el uso de herramientas tecnológicas y comunicativas ayudan a mejorar la actividad humana. En el smart working las empresas ponen al alcance de los empleados las tecnologías necesarias que los ayudarán a ser más productivos, eficaces y creativos. 

Crowdfunding: El crowdfunding es una práctica que aprovecha las pequeñas cantidades de capital proveniente de un gran número de individuos para financiar una nueva empresa. Esta práctica aprovecha las redes sociales y sitios web de financiación para reunir a inversionistas que ayuden a potenciar las operaciones de un negocio emergente.

Flexibilidad laboral 

Flexibilidad laboral es cualquier esquema de trabajo diferente al tradicional, es decir a estar físicamente en una oficina, cumpliendo una determinada jornada laboral, la capacidad de realizar un trabajo determinado basado en objetivos, sin poner especial atención en los días o la cantidad de tiempo, ni del lugar de trabajo desde donde se realice. 

Una de las características más significativas del esquema de flexibilidad laboral, es la posibilidad de elegir o acordar las condiciones de trabajo, con mayor foco en la capacidad de organización del propio colaborador, que en la presión por cumplir cierta cantidad de horas. Entre estas condiciones destaca, la cantidad de días u horas, descansos, duración de jornadas, asistir o no de forma presencial, vacaciones sin un límite de días establecido, trabajar solo por proyecto, etc. En resumen, la flexibilidad laboral comprende un gran espectro de posibilidades que varían en función de las necesidades de la empresa y de sus trabajadores. 

Subcontratación (outsourcing) 

Outsourcing es el término que se refiere al sistema de contratación en el que una empresa recurre a otra para que realice tareas especializadas. En el sector comercial, sirve como un sistema laboral que ayuda a generar más utilidades. 

Se trata de una técnica de subcontratación o tercerización empleada en la administración empresarial, en la que se transfiere la realización de ciertos procesos complementarios en las que otras compañías, que son expertas, son capaces de ofrecer mejores resultados.

En la actualidad, muchas empresas recurren a esta modalidad porque les permite concentrarse mejor en su labor principal. En el proceso de outsourcing, la compañía que subcontrata debe proporcionar toda la información necesaria para que la otra empresa pueda cumplir con su labor de manera eficaz.

El outsourcing tiene como finalidad ofrecer una solución a las empresas que buscan contar con personal experto en diferentes áreas para la resolución de situaciones específicas, sin tener que incluirlos dentro de su plantilla laboral. Esto permite que las empresas reduzcan sus gastos operativos, conserven el tamaño de su organización y se aseguren de que los resultados obtenidos tendrán altos niveles de calidad y serán entregados en tiempo y forma.